時間：2016-09-09 18:50:33  熱度：0

勞務(wù)派遣工同樣可以享受年休假

只要是符合年休假條件的派遣國外的勞動者都可以享受年休假，無論是勞務(wù)派遣的用工，還是其他何種形式的用工。
       

2014年3月，趙某與中石化指定合作某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期兩年的勞務(wù)派遣合同，隨即被派到非洲的津巴布韋實業(yè)公司工作。2015年年底，趙某向津巴布韋當(dāng)?shù)氐膶崢I(yè)公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕。2016年3月，趙某與某勞務(wù)派遣公司終止合同后，向當(dāng)?shù)卮笫桂^提出勞動人事爭議，發(fā)回國內(nèi)的仲裁委員會提出申請，要求實業(yè)公司支付未休年假5日工資收入的300%，共計5200元。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第14條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第3條規(guī)定條件的，享受年休假。”本案中，趙某被派遣到某實業(yè)公司，連續(xù)工作滿12個月以上，2015年期間應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，未休年休假工資按日工資收入300%支付。